“匠星计划”管理培训生

“匠星计划”管理培训生

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2023届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2022年8月-2023年7月。

二、专业要求

经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先（特别优秀可放宽专业限制）。

三、岗位介绍

作为桂林银行未来管理干部或专业技术、业务管理骨干人才储备。

四、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、福利待遇

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。